CMV: Psychological tests in job applications do more harm than good. They scare off high potential employees and do not always lead to getting a team in that's a good fit.
from /r/changemyview
CMV: 就職活動における心理テストは、良いことよりも悪いことのほうが多い。ポテンシャルの高い社員を怖がらせてしまい、必ずしも自分に合ったチームに入れるとは限りません。